टेक्नोलॉजी इंडस्ट्री में छंटनियों का दौर अभी भी जारी है, और इस बार फिर Meta ने हजारों कर्मचारियों को नौकरी से निकालकर सुर्खियां बटोरी हैं। जाने पूरी खबर ? 
Meta Worker:-Meta (जिसे पहले Facebook के नाम से जाना जाता था) ने इस हफ्ते लगभग 4,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है। इस फैसले ने कई कर्मचारियों को चौंका दिया, खासकर उन लोगों को, जिन्होंने पिछले साल बेहतरीन प्रदर्शन किया था। यह छंटनी कंपनी की रिस्ट्रक्चरिंग (पुनर्गठन) नीति के तहत की गई, लेकिन इसके तरीके को लेकर कर्मचारियों के बीच असमंजस और नाराजगी का माहौल बन गया है।
कैसे हुई छंटनी?
Business Insider की एक रिपोर्ट के मुताबिक, कई कर्मचारियों ने खुलासा किया कि 2024 के मध्य में उनके प्रदर्शन की समीक्षा हुई थी और उन्हें “At or Above Expectations” (उम्मीदों के अनुरूप या उससे बेहतर) रेटिंग दी गई थी। इसका मतलब था कि उन्होंने अच्छा काम किया था। लेकिन जब साल के अंत में दोबारा समीक्षा हुई, तो उनकी रेटिंग को बदलकर “Meets Most” (ज्यादातर उम्मीदों पर खरा) कर दिया गया। यह बदलाव करने के पीछे कोई स्पष्ट कारण नहीं बताया गया, लेकिन इसी वजह से वे छंटनी की सूची में आ गए।
कमजोर नहीं, अच्छे प्रदर्शन वाले कर्मचारी भी निकाले गए
Meta पहले ही अपने मैनेजर्स को यह निर्देश दे चुका था कि वे कंपनी के 5% सबसे कमजोर प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को हटाएं। लेकिन आंतरिक दस्तावेजों से यह पता चला कि अगर सिर्फ कमजोर प्रदर्शन करने वालों को हटाने से लक्ष्य पूरा नहीं होता, तो मैनेजर्स को बेहतर प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को भी निकालने की छूट दी गई थी। यानी जिनकी परफॉर्मेंस अच्छी थी, वे भी छंटनी का शिकार हो गए।
कंपनी ने इस फैसले के बारे में कर्मचारियों को पहले से कोई जानकारी नहीं दी थी, जिससे कई लोगों को अचानक नौकरी जाने का बड़ा झटका लगा।
कर्मचारियों की नाराजगी
एक कर्मचारी ने कहा,
“जब मुझे छंटनी का ईमेल मिला, तो मैं चौंक गया। मेरा प्रदर्शन हमेशा अच्छा रहा है। पिछले छह महीनों में मेरी परफॉर्मेंस को लेकर कोई शिकायत नहीं थी।”
एक अन्य कर्मचारी ने बताया कि उनके मैनेजर ने कभी संकेत नहीं दिया था कि उनकी नौकरी खतरे में है। उन्होंने कहा,
“मुझे हमेशा अच्छे प्रदर्शन की प्रतिक्रिया मिलती रही थी। मुझे नहीं पता था कि मुझे भी निकाला जा सकता है।”
एक अन्य कर्मचारी ने नाराजगी जताते हुए कहा,
“Meta यह दावा कर रहा है कि वे सिर्फ कमजोर प्रदर्शन करने वालों को निकाल रहे हैं, लेकिन सच्चाई इससे अलग है। हमें हटाया गया, इसका मतलब यह नहीं कि हम खराब कर्मचारी थे।”
कंपनी की रणनीति
Meta के CEO Mark Zuckerberg इस समय कंपनी को और छोटा लेकिन प्रभावी (Compact & Efficient) बनाने की कोशिश कर रहे हैं। कंपनी अब आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) और वर्चुअल रियलिटी (VR) में ज्यादा निवेश कर रही है। इसी वजह से Meta अब मशीन लर्निंग इंजीनियर्स और AI विशेषज्ञों को भर्ती करना चाहता है, लेकिन दूसरी ओर कर्मचारियों की संख्या सीमित करने के लिए छंटनी कर रहा है।
Meta ने कहा था कि वे सिर्फ कमजोर प्रदर्शन करने वालों को निकाल रहे हैं, लेकिन हकीकत में अच्छे प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी भी छंटनी की चपेट में आ गए। इससे यह सवाल उठता है कि क्या कंपनियां “परफॉर्मेंस रिव्यू” को अपने फायदे के लिए बदल रही हैं? और क्या भविष्य में कोई भी कर्मचारी अपनी नौकरी को सुरक्षित मान सकता है, भले ही वह अच्छा प्रदर्शन कर रहा हो?
यह छंटनी दिखाती है कि टेक कंपनियां अब तेजी से बदलती तकनीक और नई रणनीतियों के कारण कर्मचारियों को असुरक्षित महसूस करा रही हैं। इस फैसले के बाद Meta के मौजूदा कर्मचारी भी डर और अनिश्चितता में काम कर रहे हैं, क्योंकि अब कोई नहीं जानता कि अगली छंटनी में कौन होगा।
